Management-Training für Führungskräfte

Zielgruppe

Das Training richtet sich an Nachwuchsführungskräfte, Unternehmensnachfolger, Assistenten der Geschäftsleitung, Führungskräfte, die seit kurzer Zeit in Führungsverantwortung stehen.
Desweiteren wendet sich diese Reihe auch an Personen, die sich bereits zum Betriebswirt, Fachwirt, Fachkaufmann oder im industriell-technischen Bereiche zum Industriemeister oder im IT-Bereich qualifiziert haben.

Voraussetzungen

siehe Zielgruppe

Lernziel

In diesem Training eignen sich die Teilnehmer das notwendige Rüstzeug an, um eine erste Führungsverantwortung übernehmen zu können oder die bisherige Führungsarbeit zu optimieren.
Die inhaltlichen Schwerpunkte liegen in den Bereichen Führung, Motivation, Kommunikation, Gesprächsführung, Konfliktmanagement und Selbstführung.
Es werden sowohl ausgewählte und bewährte Führungsinstrumente vermittelt als auch erste Anstöße zur persönlichen Entwicklung gegeben. Die Arbeit an persönlichen und Barrieren rundet das Programm ab.
Hilfreicher, statt Führungskompetenzen zu büffeln, so zeigt die Erfahrung, ist es, wenn die Teilnehmer auch gemeinsam im Dialog herausfinden, wie sie geführt werden wollen und wie sie führen wollen, und erst nach dieser Klärung ihr Lernen ausrichten.

Nutzen:

Der 3-stufige Aufbau vermittelt den Teilnehmern umfangreiches, nachhaltig wirksames Führungs- Know-how, welches auch sofort anwendbar ist.
Die Teilnehmer lernen auch Ihre Stärken und Entwicklungspotenziale kennen.
Die Auseinandersetzung mit der eigenen Führungsrolle und den unterschiedlichen Führungsansätzen lässt die Teilnehmer rollensicher, selbstbewusst und zielorientiert handeln.
Die Teilnehmer erweitern Ihre Kommunikationskompetenz und können Gespräche in Ihrer Führungsposition effektiver und wirkungsvoller planen und durchführen.
Fundiertes psychologisches Wissen hilft den Teilnehmern im Berufsalltag Konfliktsituationen besser zu bewältigen.