Gesundheitsmanager (IHK)

Zielgruppe

Der Lehrgang richtet sich an Personen in kleinen und mittleren Unternehmen, welche innerhalb ihres Unternehmens zukünftig organisatorische Aufgaben im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) übernehmen bzw. ein BGM aufbauen möchten - also konkret: an Mitarbeiter aus Personalbereich, Betriebsrat, Arbeitsmedizinischem Dienst, an die Fachkraft für Arbeitssicherheit sowie an betriebsinterne Verantwortliche, die sich diesem Thema neu annehmen werden.
Terminverlauf - bitte fordern Sie den genauen Stundenplan an!

Voraussetzungen

Tätigkeit in einem der o. g. Bereiche und / oder Interesse am Thema "Gesundheit im Betrieb".
Es sind keine fundierten fachlichen Vorkenntnisse erforderlich.

Lernziel

Die Ausbildung zum Gesundheitsmanager IHK qualifiziert die Teilnehmer für alle organisatorischen und koordinativen Aufgabenfelder des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, auch unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte. Die künftigen Gesundheitsmanager sollen in ihrem KMU-Betrieb als kompetente Ansprechpartner, Verantwortliche zum Thema Gesundheit und Gesundheitsförderung eingesetzt werden. Der Lehrgang qualifiziert die Teilnehmer dahingehend, dass die Gesundheitsförderung bzw. der Gesundheitsschutz im Unternehmen ganzheitlich erfasst, koordiniert und im Sinne eines betrieblichen Gesundheitsmanagement mit nachhaltigem ökonomischem Nutzen im Unternehmen eingeführt werden kann. Die Teilnehmer sollen erkennen, welche Maßnahmen es gibt, welche Maßnahmen wann sinnvoll sind, welche wirtschaftliche Folgen die Gesundheitsförderung hat, welche Personen und Institutionen eine Rolle spielen und wie die Gesundheitsförderung kostengünstig und effizient im Unternehmen eingeführt und umgesetzt werden kann.

Lerninhalt

Modul I: BGF Management

• Grundlagen und Rahmenbedingungen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Instrumente und Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Planung, Umsetzung, Steuerung und Evaluation von Projekten
• Integration der Gesundheitsförderung im Unternehmen
• Wirtschaftlichkeit und Erfolgsmessung von Gesundheitsförderungsmaßnahmen

Modul II: Moderation und Präsentation im Gesundheitsmanagement

• Moderationstechniken und -methoden im Gesundheitsmanagement
• Moderation im Gesundheitszirkel, Moderationstraining - Einführung in die Metaplan-Technik
• Präsentation von Projektergebnissen

Modul III: Gesundheitliche Aspekte der Ergonomie und Arbeitsgestaltung

• Belastungen und Beanspruchungen am Arbeitsplatz
• Gestaltung des Arbeitsumfeldes (Raumklima, Lärm, Erschütterungen etc.)
• Gesundheitsförderliche Arbeitsplatzgestaltung/Ergonomie
• Körperwahrnehmung und richtige Körperhaltung bei der Arbeit

Modul IV: Bewegung, Ernährung & Suchtprävention

• Leistungsfähigkeit durch gesundheitsorientierten Sport und gesunde Ernährung
• Innovative Sport- und Bewegungsförderung im Betrieb
• Gesunde Verpflegung und zielorientierte Ernährung im Betrieb

Modul V: Umgang mit Stress & Stressbewältigung

• Ursachen, Symptome und Analysemethoden
• Strategien zur Stressbewältigung
• Psychische Belastungen und Beanspruchungen am Arbeitsplatz

Modul VI: Worklife-Balance - Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

• Betriebliche Anforderungen und Herausforderungen der demografischen Entwicklung
• Analysemöglichkeiten der privaten und beruflichen Situation
• Betriebswirtschaftliche Effekte von familienfreundlichen Maßnahmen
• Good-Practice - Das Konzept "Life-Balance"

Modul VII: Leistungsfähigkeit im Alter

• Betriebliche Anforderungen und Herausforderungen der demographischen Entwicklung
• Altersstrukturanalyse und Entwicklungsprognose
• Realisierung einer vorausschauenden Personalentwicklung und arbeitsmarktpolitische Instrumente für 50 Plus
• Altersgerechte Arbeitsgestaltung und neue Formen der Arbeitsorganisation für ältere Mitarbeiter