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HR-Manager (IHK)


Aktueller Kurstermin

Samstag, 17.04.2021 in Karlsruhe

Alternative Kurstermine

Zu diesem Kurs gibt es derzeit keine Alternativtermine.

Ich berate Sie gerne!

Ulrike Gronert
0721/174-222
0721/174-251
info@ihk-biz.de
Dauer:
188 U.-Std. (8 Monate)
Unterricht:
3 x im Monat:
Freitag von 16:00 - 19:30 Uhr
Samstag von 08:00 - 13:30 Uhr
+ 1 x Blockunterricht: (Do.- Sa. von 09:00 - 16:00)
Kosten:
2241,00 €
ermäßigbar

Ihr Nutzen / Darum geht's

Zufriedene Mitarbeiter sind das höchste Gut eines Unternehmens. Zufriedene Mitarbeiter kommen nicht einfach so, sondern müssen gefunden, gefördert und professionell betreut werden. Als HR-Manager (IHK) haben Sie gelernt, wie Sie strategische Personalfragen managen, erfolgreich neue Mitarbeiter gewinnen und wie Sie Veränderungsprozesse in der Mitarbeiterstruktur erfolgreich umsetzen. Für Ihre Funktion als Personaldienstleister, begleitender Personalberater oder kompetenter Koordinator für Personalpolitik im Unternehmen vermittelt Ihnen der Lehrgang zudem wichtige Kompetenzen in Mediation, Coaching und Gesprächsführung.

Zielgruppe

Der Lehrgang wendet sich sowohl an Mitarbeiter in leitender Funktion in der Personalabteilung als auch an Führungskräfte mit Personalverantwortung sowie Personen, die sich in diesem Bereich weiterentwickeln wollen. Die Anzahl der Teilnehmer ist auf maximal 12 begrenzt. Die Anmeldungen werden entsprechend Eingang berücksichtigt.

Lernziel

Die Aufgaben der Personalverantwortlichen heben sich heutzutage deutlich von der traditionellen administrativen Tätigkeit ab. Im modernen Personalmanagement ist der HR-Manager nicht nur Dienstleister, sondern auch begleitender Berater und kompetenter Koordinator.
Dieser Lehrgang vermittelt Ihnen umfangreiches und vertieftes Wissen, welches diesen unterschiedlichen Rollen gerecht wird und sofort anwendbar ist. Die inhaltlichen Schwerpunkte liegen auf der Entwicklung nachhaltiger (Personal-) Strategien, der Gestaltung effektiver und effizienter Prozesse und der Förderung individueller bzw. organisationaler Potenzialen.

Die Wissensvermittlung erfolgt durch einen Methodenmix und teilweise per Teamteaching.

Lerninhalt

Fokus: Strategien entwickeln
Strukturen einer Personalorganisation
Strategisches Personalmanagement
Unternehmerische Veränderungsprozesse
Mitarbeitergespräche / Mitarbeiterbefragungen

Fokus: Arbeitsprozesse gestalten
Externes Personalmarketing
Personalauswahlprozesse
Einarbeitungs- und Neuplatzierungsprozesse
Trennungsprozesse
Personalcontrolling
Vorträge und Präsentationen

Fokus: Potenziale fördern
Kompetenz- und Persönlichkeitsmodelle
Personalentwicklung durch Qualifizierung
Personaleinsatz
Konfliktmanagement
Coaching

Die aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen werden stets einbezogen.

Lehrgangsabschluss:
IHK-Lehrgangszertifikat nach regelmäßiger Teilnahme (80% der Unterrichtszeit) und bestandenem lehrgangsinternen Abschlusstest (in Form einer Präsentation mit Fachgespräch).

Voraussetzungen

siehe Zielgruppe

Dateien

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