I. Unternehmenskultur im Personalmanagement 

• Der Mensch als Faktor „Arbeit“ oder als „Kapital“ 
• Unternehmensleitlinien 

II. Aktuelle Aufbauorganisationen 

• Einlinie + Stablinie 
• Stellen- und Stellenbesetzungsplan 
• Stellenbeschreibung 
• Lean Management 

III. Das Personalwesen als Dienstleistung 

• Die „internen Kunden“ 
• Personalabteilung als Schnittstelle 
• Personalcontrolling 

IV. Zukunftsorientierte Personalbedarfsermittlung 

• Quantitativer und qualitativer Bedarf 
• Schätzverfahren / Globale Bedarfsprognosen 
• Kennzahlenmethoden 
• Personalanpassung - Gründe + Möglichkeiten 

V. Zielgruppenorientierte Personalbeschaffungsinstrumente 

• Erstellung von Tätigkeits- und Anforderungsprofilen 
• Externe Personalbeschaffung - von A (Anzeigen) bis Z (Zeitarbeit) 
• Interne Personalbeschaffung - von A (Auswahl) bis Z (Zufriedenheit der Mitarbeiter) 

VI. Effektive Personalauswahlmöglichkeiten 

• Bewerbungsunterlagen 
• Bewerbungsgespräche  
• Auswahltests 
• Eignungsprofilerstellung 

VII. Integrative Personaleinführung 

• Offensive Informationspolitik 
• Einarbeitungsplanung 
• Verhinderung von Frühfluktuation + deren Kosten 

VIII. Mittel- und langfristige Personalentwicklung 

• Grundlagen 
• Ausbildung 
• Berufliche Weiterbildung 
• Nachwuchskräfteförderung 
• Hilfsmittel in der Personalentwicklung 

IX. Allgemeines Arbeitsrecht 

• Individuelles Arbeitsrecht 
• Inhalte eines Arbeitsvertrages 
• Inhalte + Funktionen einer Abmahnung 

Ca. 60 Unterrichtseinheiten innerhalb 3 Monate

Von 27.09.2022 bis 20.12.2022 in Karlsruhe
Di. 17:00 - 21:15 Uhr

In diesem Lehrgang sind Sie unter jungen Fach- und Führungskräften, die mit Personalangelegenheiten vertraut sind oder die im Personalwesen tätig werden wollen.

ESF-Förderung

Abhängig von verschiedenen Voraussetzungen können Sie durch die ESF-Förderung zwischen 25% und 50% der Kosten Ihrer Weiterbildung einsparen. Die Voraussetzungen und Ihre individuellen Fördermöglichkeiten erfahren Sie hier.

Sie werden den Erfolg Ihrer Maßnahmen zur Personalgewinnung täglich sehen – und die Erfolge in der Entwicklung von Mitarbeiter*innen ebenso. In der täglichen Personalarbeit sind Sie Teil des Ganzen, zugleich aber auch zuständig für die Planung und Bedarfsermittlung sowie die Förderung des Miteinander von Menschen unterschiedlichen Alters. Jeden und jede an der passenden Stelle im Unternehmen einzusetzen, in den Konsens zu finden, das Individuum wie das gelungene Ganze zu sehen, das sind Fähigkeiten, die Sie vertiefen – und die in Unternehmen geschätzt werden. Denn Sie übernehmen damit Verantwortung für einen ganz entscheidenden Bereich des Betriebs. Der Schwerpunkt liegt vor allem auf der Personalplanung und -entwicklung. Sie erarbeiten sich Kompetenzen für die sichere und effektive Personalauswahl, für die zukunftsorientierte Personalbedarfsermittlung und -weiterbildung oder zur integrativen Personaleinführung.

Zulassungsvoraussetzung

Grundkenntnisse im Personalwesen sind hilfreich, jedoch nicht Bedingung.

Software

alle Betriebssysteme, die Chrome und/oder Firefox unterstützen

Mobile Geräte: Android ab 6.0; iOS ab 12.2

PC-Browser: Chrome, Firefox, Edge oder Opera; Safari funktioniert nur eingeschränkt
Hardware

Ideal: PC/Mac oder Laptop, Dualcore CPU; mind. 2 GB RAM

Teilnahme via Smartphones wird nicht empfohlen

Headset für Tonausgabe und Mikrofon

ggf. Webcam
Netzwerk

optimale Bandbreite ab 5 Mbit/s Download

855,00 € - inkl. kurszugehöriger Unterlagen
Ratenzahlung möglich.