HR Strategist (IHK) - Blended Learning
Werden Sie zum strategischen Kopf im HR. Der Zertifikatslehrgang HR Strategist entwickelt im Blended-Learning-Format Ihre eigene HR-Strategie, Ihre Führungsstärke und Konfliktkompetenz für die HR-Welt von morgen
- 104 Stunden Unterricht
- 3.650,00 €
- Zertifikatslehrgang
Es gibt noch freie Plätze
Alles auf einen Blick
Dieser berufsbegleitende Blended-Learning-Lehrgang verbindet strategisches HR-Know-how mit konkreter Führungs- und Transformationskompetenz. Das IHK-Zertifikatsprogramm HR Strategist befähigt erfahrene HR-Verantwortliche, ihre Rolle als strategische Partner im Unternehmen aktiv zu übernehmen. In den aufeinander aufbauenden Modulen entwickeln die Teilnehmenden ihre persönliche HR-Strategie, stärken ihre Konflikt- und Führungskompetenz und stellen sich nachhaltig auf für HR-Arbeit in einer hochdynamischen und sich transformierenden Arbeitswelt. Praxisnahe Transferaufgaben und ein abschließendes Praxisprojekt ermöglichen einen direkten Übertrag der Inhalte in die Arbeitsrealität. Der Lehrgang schließt mit einem anerkannten IHK-Zertifikat als Qualifikationsnachweis ab und ist damit praxisnah, berufsbegleitend und direkt anwendbar
Kurshighlights
- Von der Rolle zur Wirkung – strategische Selbstpositionierung als HR-Leader
Eigenes Rollen- und Missions-Statement entwickeln, Stakeholder-Dynamiken verstehen und HR als strategischen Partner im Unternehmen verankern - HR-Strategie systematisch entwickeln und agil umsetzen
Den integrierten Strategieprozess meistern und mit OKR konkret in die Umsetzung kommen – mit direktem Bezug zur eigenen Organisation - Konflikte als Führungsaufgabe – Konfliktintelligenz für schwierige HR-Anlässe
Konflikte früh erkennen, konstruktiv moderieren und in Gesprächen mit internen Gremien, sowie auf C-Level-Ebene souverän agieren. - Future Skills für eine HR-Welt im Wandel
KI, BANI-Komplexität und struktureller Wandel – HR als Architektin der Zukunft der Arbeit denken und kontextuales Denken als Schlüsselkompetenz entwickeln
Hinweis zur Förderung
Für diesen Kurs ist grundsätzlich eine ESF-Förderung vorgesehen. Der Antrag befindet sich derzeit noch in Bearbeitung - die Genehmigung wird in Kürze erwartet. Bei Fragen zur Förderung beraten wir Sie gerne!
Bis zu 45% auf die Kursgebühr*
Kursinhalte:
- Modul 1 · Fundament und Selbstpositionierung
Zukunft HR & strategische Analyse; Strategische vs. operative Personalarbeit; Rollendefinition; HR als strategischer Partner; Stakeholder Mapping & Einflussanalyse; HR-Zukunftskompetenzen, das HR-Geschäftsmodell neu denken, Vision & Mission Statement, so arbeiten wir u.A.
Impulse, Best Practices, Reflexion, Workshops, PeerLearning & Kollegiale Beratung
- Modul 2 · HR-Strategien entwickeln und umsetzen
Integrierter Strategieprozess, Wichtige Werkzeuge der Strategiearbeit für HR,
die HR-Strategie entwickeln, Umsetzungstärke für strategsiche Ziele in hochdynamischen Umfeldern; OKR als agiles Umsetzungsrahmenwerk in HR;
Anwendung & Herausforderungen (im Mittelstand; so arbeiten wir u.A.
Impulse, Best Practices, Reflexion, Workshops, PeerLearning & Kollegiale Beratung
- Modul 3 · Veränderungen führen, verantworten und moderieren
Grundlagen Konfliktmanagement, Konfliktdynamiken & Konfliktarten, die Neurobiologie von Konflikten, Konfliktkompetenz & konstruktive Konfrontation, Werkzeuge der Konfliktmoderation, Transformationsgeschwindigkeit moderieren; Gespräche mit internen Gremien & C-Level-Kommunikation;
so arbeiten wir u.A. Impulse, Best Practices, Reflexion, Workshops, PeerLearning & Kollegiale Beratung
- Modul 4 · Future Skills for HR Leaders
KI & strategische Herausforderungen, BANI-Entscheidungskraft in Komplexität & Ambiguität, HR im digitalen & kulturellen Wandel,
Systemisches & kontextuales Denken, Strategisches Denken und Arbeiten als Zukunftskompetenz und Wettbewerbsfaktor; das Integrierte HR-System,
OE als Disziplin & Diagnoseinstrumente, Strategsiche PE für Zukunftsicherheit, ;Unternehmens- & Führungskultur, ,Arbeit mit einer Case Simulation,
so arbeiten wir u.A. Impulse, Best Practices, Reflexion, Workshops, PeerLearning & Kollegiale Beratung
Ca. 104 Unterrichtseinheiten innerhalb
Von 18.01.2027 bis 19.04.2027 in online/Karlsruhe
verschiedene Wochentage | 09:00 - 17:00 Uhr Kurs findet in Präsenz & Online statt
Der Lehrgang richtet sich an erfahrene HR-Verantwortliche, HR-Business-Partner und Führungskräfte im Personalbereich, die HR strategisch im Unternehmen verankern möchten. Er eignet sich für Personen, die Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien übernehmen oder übernehmen werden. Erfahrung in der HR-Arbeit wird vorausgesetzt.
Förderung
ESF-Förderung
Wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen, können Sie durch die ESF-Förderung 45% der Kosten Ihrer Weiterbildung einsparen. Die Voraussetzungen und Ihre individuellen Fördermöglichkeiten erfahren Sie hier.
Bildungszeit
Für diesen Kurs kann Bildungsurlaub nach dem Bildungszeitgesetzen Baden-Württemberg (BzG BW) und dem Bildungsfreistellungsgesetz Rheinland-Pfalz (BFG) bei Ihrem Arbeitgeber beantragt werden. Hier finden Sie Details zur gesetzlichen Grundlage und weitere Informationen.
Sie entwickeln die Kompetenz, HR-Strategien eigenständig zu erarbeiten und im Unternehmen erfolgreich umzusetzen. Durch Konfliktmoderation, systemisches Denken und sichere Kommunikation mit internen Gremien und der Geschäftsführung stärken Sie Ihre Rolle als strategischer HR-Leader. Sie sind zudem auf zukünftige Herausforderungen wie KI und den digitalen Wandel im HR-Bereich vorbereitet.
3650,00 €
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