Unternehmenskultur im Personalmanagement

• Der Mensch als Faktor „Arbeit“ oder als „Kapital“
• Unternehmensleitlinien

Aktuelle Aufbauorganisationen

• Einlinie + Stablinie
• Stellen- und Stellenbesetzungsplan
• Stellenbeschreibung

Aufgaben und Ziele eines modernen personalwirtschaftlichen Dienstleistungsangebots

• Aufgaben der Personalwirtschaft im Kontext des Unternehmens
• Herausforderungen eines modernen Personalmanagements (Demografie, Familie und Beruf, Work-Life-Balance, …)
• Organisation des Personalbereichs

Führung im Spannungsfeld der Interessen

• Führungsstile
• Führungsinstrumente
• Die Führungskraft
• Mitarbeitermotivation

Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen

• Rechtliche Grundlagen der Entgeltbemessung
• Entgeltformen – feste und variable Entgeltbestandteile
• Von der Bruttoverdienstermittlung zum Auszahlungsbetrag
• Personalcontrolling

Einführung ins Arbeitsrecht

• Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
• Arbeitsrecht vor und bei der Einstellung
• AGG
• Arbeitsvertrag
• DSGVO
• Rechte und Pflichten der AG und AN
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Betriebsverfassungsgesetz

Zukunftsorientierte Personalbedarfsermittlung

• Quantitativer und qualitativer Bedarf
• Unterschiedliche Ermittlungsverfahren
• Personalanpassung – Gründe und Möglichkeiten

Zielgruppenorientierte Personalbeschaffung

• Erstellen von Tätigkeits- und Anforderungsprofilen
• Externe Personalbeschaffung – von A (Anzeigen) bis Z (Zeitarbeit)
• interne Personalbeschaffung – von A (Auswahl) bis Z (Zufriedenheit der Mitarbeiter)
• Effektive Personalauswahlmöglichkeiten

Integrative Personaleinführung

• Offensive Informationspolitik
• Einarbeitungsplanung
• Verhinderung von Frühfluktuation und deren Kosten

Mittel- und langfristige Personalentwicklung

• Grundlagen
• Ausbildung
• Berufliche Weiterbildung
• Nachwuchskräfteförderung

Ca. 100 Unterrichtseinheiten innerhalb 3 Wochen

Von 29.07.2024 bis 14.08.2024 in Rastatt
Mo. - Fr. 08:00 - 14:45 Uhr

Im Lehrgang sind Sie unter Teilnehmenden, die wie Sie bereits erste Erfahrungen in der Personalarbeit mitbringen oder Aufgaben im Personalwesen übernehmen möchten. Besonders geeignet ist diese Weiterbildung auch für Wiedereinsteiger*innen oder Quereinsteiger*innen mit kaufmännischen Grundkenntnissen. 

ESF-Förderung

Abhängig von verschiedenen Voraussetzungen können Sie durch die ESF-Förderung zwischen 30% und 70% der Kosten Ihrer Weiterbildung einsparen. Die Voraussetzungen und Ihre individuellen Fördermöglichkeiten erfahren Sie hier.

Der Lehrgang macht Sie praxisnah mit den unterschiedlichen Aufgabenbereichen einer Personalabteilung vertraut. Damit Sie schnell und sicher den Einstieg ins Personalwesen finden. Sie werden sehen, wie wertvoll Ihre tägliche Personalarbeit ist, auch für ein gutes Miteinander von Menschen unterschiedlichen Alters. Denn Sie sind künftig entscheidender Teil des Ganzen – zuständig für die unterschiedlichsten Aufgaben im Personalwesen und für die motivierende
Förderung einer gelungenen Zusammenarbeit. 

Software

alle Betriebssysteme, die Chrome und/oder Firefox unterstützen

Mobile Geräte: Android ab 6.0; iOS ab 12.2

PC-Browser: Chrome, Firefox, Edge oder Opera; Safari funktioniert nur eingeschränkt
Hardware

Ideal: PC/Mac oder Laptop, Dualcore CPU; mind. 2 GB RAM

Teilnahme via Smartphones wird nicht empfohlen

Headset für Tonausgabe und Mikrofon

ggf. Webcam
Netzwerk

optimale Bandbreite ab 5 Mbit/s Download

1599,00 € - inkl. Unterlagen
Ratenzahlung möglich.