HR Professional (IHK) - Blended Learning
HR neu gedacht. Die Weiterbildung HR Professional macht Sie im Blended-Learning-Format fit für strategisches Denken, wirksame Personalentwicklung und souveräne Kommunikation im HR-Alltag
- 104 Stunden Unterricht
- 3.450,00 €
- Zertifikatslehrgang
Es gibt noch freie Plätze
Alles auf einen Blick
Die Weiterbildung HR Professional bereitet Sie gezielt auf die wachsenden Anforderungen an HR-Arbeit im Mittelstand vor. Dieser berufsbegleitende Zertifikatslehrgang stärkt HR-Professionals, Personalreferenten und Personalmanager zukunftsorientiert in ihrer täglichen Wirksamkeit und Rolle. Sie entwickeln und schärfen ihr Rollenverständnis, schärfen Ihren strategischen Blick und erwerben konkrete Kompetenzen für eine HR-Arbeit, die Menschen wirklich bewegt und Unternehmen zukunftssicherer aufstellt. Von der Umsetzungsstärke im Alltag über strategische Personalentwicklung bis hin zu souveräner Gesprächsführung bereiten wir Sie mit vier praxisnahen Modulen Schritt für Schritt auf die Anforderungen der komplexer werdenden HR-Welt vor. Der Lehrgang schließt mit einem anerkannten IHK-Zertifikat als Qualifikationsnachweis ab.
Kurshiglights
- Rollenklarheit als Fundament – HR-Arbeit neu denken und gezielt positionieren
Die eigene Rolle besser verstehen, einordnen und in schwierigen Zeiten wirksam gestalten - Fokus statt Betriebsamkeit – mit OKR, Priorisierungswerkzeugen und strategischen Zielen die eigene Arbeit auf das ausrichten, was wirklich zählt
Menschen entwickeln und binden– Personalentwicklung als strategischen Hebel verstehen und im eigenen Arbeitsalltag verankern - Schwierige Gespräche führen, Veränderungen begleiten – souverän in der HR-Kommunikation – geübt an realen Praxissituationen
Hinweis zur Förderung
Für diesen Kurs ist grundsätzlich eine ESF-Förderung vorgesehen. Der Antrag befindet sich derzeit noch in Bearbeitung - die Genehmigung wird in Kürze erwartet. Bei Fragen zur Förderung beraten wir Sie gerne!
Bis zu 45% auf die Kursgebühr*
Kursinhalte
- Modul 1 · Vom Tagesgeschäft zur wirksamen HR-Arbeit
Veränderte Anforderungen an die Personalarbeit; Die eigene HR-Rolle zwischen Administration, Service, Beratung und Gestaltung; Rollenverständnis und Verantwortlichkeiten in der operativen Personalarbeit; Operative, taktische und strategische Personalarbeit verständlich eingeordnet; HR Business Partner als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Fachbereiche; Stakeholder verstehen und professionell begleiten; Wertschöpfende HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles; Zusammenarbeit mit Führungskräften stärken; Die eigene Wirkung reflektieren und HR als verlässlichen Umsetzungs- und Beratungspartner im Unternehmen positionieren.
- Modul 2 · Prioritäten setzen, HR wirksam steuern und Umsetzung sichern
Den eigenen Arbeitsalltag wirksam gestalten und klare Prioritäten setzen; Operative Ziele mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen; Wirkung statt Beschäftigung – den Fokus auf wertschöpfende HR-Arbeit richten; Prioritäten setzen und Ressourcen sinnvoll steuern; Arbeitsvolumen strukturieren, realistisch planen und Engpässe frühzeitig erkennen; Agile Arbeitsweisen und praxistaugliche Methoden für den HR-Alltag im KMU; OKR (Objectives & Key Results) als einfaches Instrument zur Zielorientierung und Umsetzung; Werkzeuge für Fokus, Selbstorganisation und effiziente Zusammenarbeit; Die eigene Umsetzungskompetenz und Wirksamkeit im HR-Alltag nachhaltig stärken.
Ca. 104 Unterrichtseinheiten innerhalb
Von 18.02.2027 bis 10.05.2027 in online/Karlsruhe
verschiedene Wochentage | 09:00 - 17:00 Uhr Kurs findet sowohl in Präsenz & Online statt
Der Lehrgang richtet sich an HR-Fachkräfte und Personalreferenten, die ihre Rolle im Unternehmen schärfen und strategischer ausrichten möchten. Er eignet sich ebenso für HR-Generalisten, die neben operativer Personalarbeit zunehmend beratende und kommunikative Aufgaben übernehmen. Erste Erfahrung in der Personalarbeit ist von Vorteil.
Förderung
ESF-Förderung
Wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen, können Sie durch die ESF-Förderung 45% der Kosten Ihrer Weiterbildung einsparen. Die Voraussetzungen und Ihre individuellen Fördermöglichkeiten erfahren Sie hier.
Bildungszeit
Für diesen Kurs kann Bildungsurlaub nach dem Bildungszeitgesetzen Baden-Württemberg (BzG BW) und dem Bildungsfreistellungsgesetz Rheinland-Pfalz (BFG) bei Ihrem Arbeitgeber beantragt werden. Hier finden Sie Details zur gesetzlichen Grundlage und weitere Informationen.
Sie erweitern Ihr HR-Rollenverständnis und lernen, Personalarbeit strategisch, zielorientiert und wirksam zu gestalten. Mit Werkzeugen aus Strategiearbeit, Personalentwicklung und Kommunikation stärken Sie Ihre Position als kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte. Sie gewinnen zudem Sicherheit im Umgang mit Veränderungs- und Krisensituationen.
3450,00 €
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Es gibt noch freie Plätze
