HR ist gefragt, wenn Unternehmen sich verändern. Bei Restrukturierungen, der Einführung von KI, beim Fachkräftemangel oder wenn neue Kompetenzen gebraucht werden. Und trotzdem entsteht manchmal der Eindruck: HR gestaltet die Veränderung selten mit, sondern kümmert sich vor allem um ihre Folgen.

Was bedeutet das für die Zukunft der Personalarbeit? Und wie kann HR mehr Einfluss auf unternehmerische Entscheidungen gewinnen, ohne dabei die operative Arbeit aus dem Blick zu verlieren?

Wir finden: Es lohnt sich, genau darüber zu sprechen. Denn vielleicht liegt in den aktuellen Veränderungen auch eine Chance, die eigene Rolle neu zu gestalten.

In unserem Strategie-Espresso diskutieren Vanessa Daun und Michaela Hollmann von BOP Transformationsbegleitung für den Mittelstand, was es dafür braucht:

• Operative Exzellenz, die Vertrauen schafft und HR handlungsfähig macht.
• Unternehmerisches Denken, das Einfluss auf Entscheidungen ermöglicht.

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Wann:  30. Oktober 2026 | 9:30–10:00 Uhr | Online
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Wir freuen uns auf alle neugierigen Personalverantwortlichen, HR Business Partner und Interessierte, die nicht nur begleiten möchten, was kommt, sondern aktiv mitgestalten wollen.